உங்கள் ஊழியர்களுக்கு பிந்தைய ஷிப்ட் காட்சிகளுக்கு சிகிச்சையளித்து அதை குழு கட்டிடம் என்று அழைக்கிறீர்களா? உங்கள் அணுகுமுறையை நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய விரும்பலாம்.

வெளியே செல்வதும், ஒன்றாக குடிப்பதும் உண்மையில் பார் கலாச்சாரத்தில் பதியப்பட்டிருக்கிறது, ஆனால் இது சில ஊழியர்களை அந்நியப்படுத்தக்கூடும், குறிப்பாக குடும்பங்களைக் கொண்டவர்கள், தொழில்துறையில் இல்லாதவர்களுடன் உறவு, அல்லது குடிக்காதவர்கள் என்று கேட் கெர்வின் கூறுகிறார் அல்புகர்கியின் வரவிருக்கும் ப்ளூ ஹிப்போ.

கூடுதலாக, முதலாளிகள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் குடிக்க வேண்டிய நிலையில் பணியாற்றுவது ஊழியர்களுக்கு சங்கடத்தை ஏற்படுத்தும் என்று பொது மேலாளர் கெய்லி ஜென்கின்ஸ் கூறுகிறார் சஹவ் பிலடெல்பியாவில். எங்கள் உரிமையாளர் [மைக் சாலமோனோவ்] 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக நிதானமாக இருப்பதால், ஆல்கஹால் இல்லாமல் குழு கட்டும் நிகழ்வுகள் எங்களுக்கு முக்கியம், எனவே நாங்கள் எல்லா ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கியதாக இருக்க முடியும்.

இல் கொடி வீடு போல்டர், கோலோவில், பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் ஆரோக்கியமும் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். நாங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் ஆல்கஹால் சூழப்பட்டிருக்கிறோம், நாங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒரு பட்டி உள்ளது என்று பொது மேலாளர் ஆடம் மோனெட் கூறுகிறார். பிற வேலைகளில் உள்ளவர்களுக்கு அதற்கான அணுகல் இல்லை, எனவே வேறு எந்த வணிகத்தையும் போலவே ஊழியர்களுக்கான பிற நடவடிக்கைகளிலும் கவனம் செலுத்த முயற்சிக்கிறோம்.

இங்கே, கெர்வின், ஜென்கின்ஸ், மோனெட் மற்றும் பலர் சாராயம் இல்லாமல் சிறந்த குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் தங்கள் உத்திகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.

1. ஒரு உணவைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்

ஜென்கின்ஸின் கூற்றுப்படி, திங்கள்கிழமை சேவைக்குப் பிறகு கொரிய வறுத்த கோழியை ஒன்றாக சாப்பிடுவது அவரது ஊழியர்களின் விருப்பமான செயல்களில் ஒன்றாகும். நாங்கள் நேரத்திற்கு முன்பே அழைக்கிறோம், ஆர்டர் செய்கிறோம், இது ஆல்கஹால் சம்பந்தப்படாத ஒரு சிறந்த இரவு நேர செயலாகும், என்று அவர் கூறுகிறார். தெருவில் ஒரு டைவ் பட்டியில் ஷாட்களுக்கு மேல் அல்ல, உணவுக்கு மேல், நாங்கள் அரட்டை அடித்து, அரட்டையடிக்கிறோம்.

ஃபிளாக்ஸ்டாஃப் ஹவுஸில், மூல காய்கறிகள், சாலட் பார் மற்றும் ஆலிவ் அல்லது வெண்ணெய் எண்ணெயில் சமைத்த ஒல்லியான புரதங்கள் போன்ற சத்தான விருப்பங்களுடன் மோனெட் முன் சேவை குடும்ப உணவை வழங்குகிறது. சமையல்காரர்கள் சேவையகங்கள், உணவு ஓடுபவர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களுடன் பர்னர்கள், தட்டுகள் மற்றும் கண்ணாடிகள் இல்லாமல் பேசுவதற்கு உணவு முன் மற்றும் வீட்டின் பின்புறம் உள்ள தடைகளை உடைப்பது மட்டுமல்லாமல், இது முன்னோக்கிச் செல்லும் பணிகளுக்கு நம்மைத் தூண்டுகிறது.

2. வெளிப்புறங்களைத் தேர்வுசெய்க

முகாம், பேடில் போர்டிங் மற்றும் கயாக்கிங் போன்ற வெளிப்புற நடவடிக்கைகளை ஜெர்வின் பரிந்துரைக்கிறார், ஏனெனில் அவை குடும்ப நட்பு மற்றும் மிகவும் கட்டமைக்கப்பட்டவை அல்ல, மேலும் மக்களை அவர்களின் ஆறுதல் மண்டலங்களிலிருந்து வெளியேற்றும்.

மொனெட்டும் அவரது குழுவும் பெரும்பாலும் அவ்வாறே செய்கிறார்கள், காலை நேரங்களை ஸ்கை, ஸ்னோபோர்டு, உள்ளூர் மலைகள் மற்றும் தடங்களை ஓடச் செய்வார்கள். பல குழு உறுப்பினர்கள் கூடுதலாக, நகரத்தின் வருடாந்திரத்தை தானாக முன்வந்து நடத்துகிறார்கள் போல்டர் போல்டர் 10 கே இனம் மற்றும் உள்ளூர் கடுமையான சேற்று சாகசப் பந்தயம், ஊழியர்கள் வாலிபால் மற்றும் கொடி கால்பந்தின் அடிக்கடி எடுக்கும் விளையாட்டுகளையும் விளையாடுகிறார்கள், இது குழுப்பணியை உருவாக்குவதற்கு சிறந்தது என்று மோனெட் கூறுகிறார்.

3. கிரியேட்டிவ் கிடைக்கும்

ஒரு விருந்தினர் யோகா பயிற்றுவிப்பாளருடன் தனது ஊழியர்களை ஆச்சரியப்படுத்துவது முதல், ஒரு பணியாளர் சந்திப்பை வளர்ப்பதற்கு கலை மற்றும் கைவினைப்பொருட்களைக் கொண்டுவருவது வரை, சிறந்த செயல்பாடுகள் ஆக்கபூர்வமானவை, தன்னிச்சையானவை மற்றும் அதிக நிறுவனமல்ல.

ஒருமுறை, நான் அனைத்து ஊழியர்களையும் சுத்தம் செய்யும் அமர்வுகளுக்கு முன்பாக தோல் பட்டைகள் மற்றும் முத்திரை கடிதங்களைக் கொண்டு வந்தேன், முதலில், மக்கள் சுத்தம் செய்வதிலிருந்து வெளியேற விளையாடுவதாக அவர் கூறுகிறார். ஆனால் பின்னர் அவர்கள் உண்மையிலேயே அதில் இறங்கினர், நாங்கள் அனைவரும் ஒன்று அல்லது இரண்டு வருடங்களுக்கு நாங்கள் அணிந்திருந்த அணி வளையல்களுடன் முடிந்தது.

சியாட்டிலின் டிஸ்டில்லரி மேலாளர் ஸ்காட் செல் வெஸ்ட்லேண்ட் டிஸ்டில்லரி, செயல்பாடுகளை மாறுபட்டதாக வைத்திருக்க பரிந்துரைக்கிறது. மிளகாய்-சமையல் போட்டிகள் முதல் மூன்று கார் பந்தயங்கள் போன்ற விரைவான திருவிழா-விளையாட்டு-பாணி நடவடிக்கைகள் வரை, இயங்கும் கிளப்புகள் வரை, அனைவருக்கும் ஏதேனும் இருப்பதை உறுதிசெய்ய முயற்சிக்கிறார். கூடுதலாக, நீங்கள் தொடர்ந்து செயல்பாடுகளைச் சுழற்றும்போது, ​​யாரோ ஒருவர் தங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திற்கு வெளியே ஏதேனும் ஒன்றில் பங்கேற்பது எளிதானது, ஏனென்றால் அடுத்த செயல்பாடு அவர்களின் வீல்ஹவுஸில் அதிகமாக இருக்க வாய்ப்பு உள்ளது, என்று அவர் கூறுகிறார்.

சாராய வியாபாரத்தில் 15 ஆண்டுகள் கழித்து கூட, பிராந்திய கிரே கூஸ் தூதர் செலினா கிரேஸ் டோனோவன், சாராயம் இல்லாமல் பிணைப்பு சிறந்தது என்று நம்புகிறார். நீங்கள் நீண்ட காலமாக தொழில்துறையில் இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் வழக்கமாக சற்று சோர்வடைகிறீர்கள்: வெளியே செல்லுங்கள், குடிபோதையில் இருங்கள், தூங்கவும், மீண்டும் செய்யவும், அவர் கூறுகிறார். எனவே ஆமாம், ஒரு வேடிக்கையான இரவு குடிப்பது மிகவும் நல்லது, ஆனால் உங்கள் அணியினருடன் சேர்ந்து ஒரு சவாலான வொர்க்அவுட்டின் மூலம் ஒன்றாக தப்பிக்கும் அறையை அல்லது தசையைத் தீர்ப்பது இன்னும் பலனளிக்கிறது.

அல்லது மோனெட் சொல்வது போல், எங்களைப் பொறுத்தவரை, இது உண்மையிலேயே கீழே வருகிறது: நீங்கள் யாருடனும், எங்கும், எந்த நேரத்திலும் ஒரு பானம் பெறலாம். வேறு பல விருப்பங்கள் இருக்கும்போது குழு கட்டமைப்பிற்கான ஒரு ஊன்றுகோலாக மதுவை ஏன் நம்ப வேண்டும்?