அமெரிக்காவின் அத்தியாயத்திற்குள் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் தாக்குதல் பற்றிய பல குற்றச்சாட்டுகள் மாஸ்டர் சோம்லியர்ஸ் நீதிமன்றம் (சி.எம்.எஸ்.ஏ) வழியாக வெளிச்சத்திற்கு வந்தது ஜூலியா மோஸ்கின் கட்டுரை அக்டோபர் 2020 இன் பிற்பகுதியில் நியூயார்க் டைம்ஸில். அந்த நேரத்தில், பெண் மாஸ்டர் சம்மியர் வேட்பாளர்களால் தாங்கப்பட்ட கொள்ளையடிக்கும் கொடூரங்கள், அமைப்பின் தலைவர்களால் புறக்கணிக்கப்பட்டதாகத் தெரிகிறது, இது அமைப்பை முழுவதுமாக வீழ்த்தக்கூடும். அதற்கு பதிலாக, நிறுவனத்திற்குள் ஏற்படும் மாற்றங்கள் சிராய்ப்புற்ற சி.எம்.எஸ்.ஏவை சேமித்து, அதை மாற்றி, ஒட்டுமொத்தமாக ஒயின் தொழிற்துறையை சிறப்பாகச் சேமிக்கக்கூடும்.

ஒரு எலைட் குலுக்கல்

மாஸ்டர் சோமிலியர்ஸ் நீதிமன்றம் 1960 களின் பிற்பகுதியில் யு.கே.யில் தொடங்கியது, ஒரு தசாப்தத்திற்குள் உலகின் ஒயின் நிபுணர்களுக்கான மிக முக்கியமான மற்றும் மதிப்புமிக்க கல்வி மற்றும் ஆய்வு அமைப்பு ஆகும். ’80 களின் நடுப்பகுதியில், அமெரிக்காவில் தீவிரமான சம்மதங்களின் எண்ணிக்கையுடன், கனடா, மெக்ஸிகோ, தென் அமெரிக்கா மற்றும் தென் கொரியாவை உள்ளடக்கிய அமெரிக்காஸ் அத்தியாயம் உருவாக்கப்பட்டது. இது நுன்சியோ அலியோடோ, வெய்ன் பெல்டிங், ரிச்சர்ட் டீன், சக் ஃபுருயா, இவான் கோல்ட்ஸ்டைன், மேட்லைன் டிரிஃபோன் மற்றும் பிரெட் டேம் (பாலியல் முறைகேடு குற்றச்சாட்டுக்கு ஆளானவர்களில் ஒருவர்) ஆகியோரால் நிறுவப்பட்டது.

நீதிமன்றம் நான்கு நிலை சோதனை மற்றும் அங்கீகாரத்தை வழங்குகிறது, ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆயிரக்கணக்கான மாணவர்கள் பல்வேறு நிலைகளில் கடந்து செல்கின்றனர். தற்போது, ​​அமெரிக்காவின் அத்தியாயத்தில் 172 தொழில் வல்லுநர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் அமைப்பின் உயர் பதவியை மாஸ்டர் சோம்லியர் அடைந்துள்ளனர். அவர்களில், 144 ஆண்கள், 28 பெண்கள்.

டிசம்பர் 2, 2020 அன்று, சி.எம்.எஸ்.ஏ ஒரு புதிய இயக்குநர்கள் குழுவை 11 உறுப்பினர்களுடன் மாஸ்டர் சம்மியர்களாக அறிவித்தது, இது கிட்டத்தட்ட ஒரு முழுமையான வருவாயைக் குறிக்கிறது. அந்த 11 உறுப்பினர்களில், மூன்று பேர் புதிய நாற்காலி மற்றும் குழுவின் துணைத் தலைவர் உட்பட பெண்கள். இது முந்தையதைவிட மிகவும் வித்தியாசமாகத் தெரியவில்லை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் குழு, அதில் இரண்டு உறுப்பினர்கள் பெண்கள்.

மீண்டும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு முன் சேவை குழு உறுப்பினரைத் தவிர, சம்மியர், ஒயின் தயாரிப்பாளர் மற்றும் உணவக கிறிஸ்டோபர் பேட்ஸ் - சி.எம்.எஸ்.ஏ அதன் முந்தைய குழு உறுப்பினர்களின் வீட்டை சுத்தம் செய்தது பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் தாக்குதல் குற்றச்சாட்டுகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாகவும், பின்னர் அவற்றைக் கையாளுதலுடனும், ஜனநாயக ரீதியாக நியமனம் ஊழல் வெடித்த ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு புதிய இரத்தத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தது.

மேற்பரப்பில், அமைப்பு தன்னைத்தானே கொண்டு வந்த ஒரு மோசமான மற்றும் பணத்தை இழக்கும் பிரச்சினைக்கு முழங்கால் முட்டையின் உயர் வெளிப்பாடு பி.ஆர். சி.எம்.எஸ்.ஏ படி, சுமார் 8,500-க்கும் மேற்பட்ட மாணவர்கள் மூன்று ஆண்டு காலப்பகுதியில் எண்ணற்ற அளவிலான படிப்புகள் மற்றும் தேர்வுகளுக்கு சுழற்சி செய்கிறார்கள். ஊழலின் மோசமான ஒளியியல் மாணவர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்துவிட்டால், அது நிறுவனத்திற்கு பெரும் வருமான இழப்பை ஏற்படுத்தும்.

ஆனால் புதிய வாரியம் கைப்பாவை ஆட்சி அல்ல. அனைத்து சாத்தியமான குழு உறுப்பினர்களும் தாங்களாகவே முன்னேற வேண்டும், தேர்தலுக்கான ஒரு மேடையில் ஓட வேண்டும், தங்கள் பிரச்சினைகளை ஒரு மிதமான டவுன்-ஹால்-பாணி அமைப்பு அளவிலான மெய்நிகர் கூட்டத்தில் முன்வைக்க வேண்டும், பின்னர் வாக்களிக்க வேண்டும் அல்லது இல்லை.

மாற்றத்திற்கான உந்துதல்கள்

எனது முழு வாழ்க்கையும் உணவக இடத்தில்தான் உள்ளது, நான் சிரமப்பட்ட சில உணவகங்களை நடத்தி வருகிறேன். வெளிப்படையாக, நாங்கள் இப்போது ஒரு தொழிலாக எங்கள் வாழ்க்கையின் போராட்டத்தில் இருக்கிறோம், புதிய வாரிய உறுப்பினர் மியா வான் டி வாட்டர் கூறுகிறார், அவர் நிறுவனத்திற்குள் மாஸ்டர் சம்மேலியர் (எம்.எஸ்) என்ற பட்டத்தைப் பெற்றார், தற்போது உதவி பொது மேலாளராக உள்ளார் பக்க , நியூயார்க் நகரத்தில் உள்ள ஒரு கொரிய ஸ்டீக்ஹவுஸ், இதில் மோஸ்கின் கட்டுரைக்கு முன் வந்த பெண்களில் ஒருவரான விக்டோரியா ஜேம்ஸ் ஒரு பங்குதாரர்.

நான் ஒரு பெண்ணாக நினைத்தேன், ஒரு வெள்ளை பெண் அல்ல - நான் அரை கொரியன் - எனக்கு ஒரு வாழ்க்கை அனுபவங்கள் இருந்தன, அது வேலை செய்யாதது போல் தோன்றும் ஒன்றை எப்படி எடுத்துக்கொள்வது என்பது பற்றிய சிறந்த புரிதலை எனக்குத் தருகிறது. அதை சரிசெய்ய அல்லது அதை சிறப்பாக செய்ய அல்லது சரியான பாதையில் அமைக்க வேண்டும் என்று வான் டி வாட்டர் கூறுகிறார். அந்த வழிகளில் நான் மதிப்புமிக்கவராக இருக்க முடியும் என்று நினைத்தேன், அதனால்தான் நான் ஓட முடிவு செய்தேன்.

நான் ஓட முடிவு செய்த ஒரு விஷயம் என்னவென்றால், நாங்கள் ஒரு முக்கியமான இடத்தில் இருப்பதால், வலுவான பெண் தலைமை வேண்டும், ஏனெனில் 2008 ஆம் ஆண்டில் தனது எம்.எஸ்ஸைப் பெற்று தற்போது இருக்கும் குழுவின் புதிய தலைவரான எமிலி வைன்ஸ் கூறுகிறார் கூப்பரின் ஹாக் ஒயின் மற்றும் உணவகங்கள் கலிபோர்னியாவின் நாபாவில். கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில், ஊழலுக்குப் பிறகு நடந்த ஊழல் எங்கள் சமூகத்தின் மீது ஒரு மோசமான வெளிச்சத்தை ஏற்படுத்தியது, மேலும் அது எனக்கு, நீதிமன்றம் எதை உருவாக்கியது என்பதற்கான அடித்தளத்திற்கு வந்தது, இதுதான் 60 களில் ஒரு சம்மந்தக்காரர் போல இருந்தது .

ஒயின் உலகம் மிகவும் வித்தியாசமாக இருந்தது, ஒயின்கள் சேர்க்கிறது. இது மிகவும் வெள்ளை மற்றும் மிகவும் ஆண். சோம்ஸ் மிகவும் பிரத்தியேகமாக மதுவை ஒரு ஆடம்பரப் பொருளாகக் கையாண்டார். இன்றைக்கு வேகமாக முன்னோக்கி, மற்றும் சம்மியமான உலகம் தீவிரமாக வேறுபட்டது. புள்ளிவிவரங்கள் மாறிவிட்டன. நிச்சயமாக, அங்கே பழைய வெள்ளை ஆண் சம்மியர்களும் இருக்கிறார்கள், ஆனால் இது மக்கள் மற்றும் கலாச்சாரங்களின் முற்றிலும் மாறுபட்ட கலவையாகும்.

அதிகார துஷ்பிரயோகத்தின் வடிவம்

இது நீதிமன்றத்திற்கு பிரத்தியேகமானது அல்ல, ஆனால் நீதிமன்றம் நிச்சயமாக பல பாதிக்கப்படக்கூடிய வேட்பாளர்கள் மற்றும் அதிகார பதவிகளில் மாஸ்டர் சோம்ஸ் இருக்கும் நிலையில் உள்ளது, மேலும் அந்த சக்தி டைனமிக் மூலம் மக்கள் அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள் என்று வைன்ஸ் கூறுகிறார், 2013 முதல் 2015 வரை வாரிய உறுப்பினராக முன் முறை.

உண்மையில், கடினமான வருடாந்திர நிகழ்ச்சியின் போது பெரும்பாலும் அமைப்பின் தேர்வுகளின் நிர்வாகிகளாக இருக்கும் மாஸ்டர் சம்மேலியர்களைப் பற்றிய இப்போது பொது வெளிப்பாடுகள், அதிகாரத்தில் இருக்கும் ஆண்களின் வடிவத்தைக் காட்டுகின்றன, பெண் எம்.எஸ் மாணவர்களை கஜோல், அச்சுறுத்தல் மற்றும் சில சமயங்களில் தாக்குகின்றன, கல்வி மற்றும் தொழில்முறை உதவிக்கு ஈடாக பாலியல் உதவிகள்.

இந்த நடத்தை பெரும்பாலும் துடைக்கப்படுகிறது: ‘ஓ, அவர் அப்படியே இருக்கிறார், அல்லது‘ இது சம்மதமானது ’என்று வைன்ஸ் கூறுகிறார். நாங்கள் அதை பொறுத்துக்கொள்ளப் போவதில்லை. நாங்கள் வலுவான புதிய தரங்களை அமைத்து வருகிறோம்.

தொழில் வளர்ச்சியை ஜனநாயகப்படுத்துதல்

CMSA இன் முக்கிய பணியின் சக்தி என்னவென்றால், ஒயின்கள் மற்றும் அவரது சக வாரிய உறுப்பினர்கள் அதன் சக்தி கட்டமைப்பை மறுசீரமைக்க முயற்சிக்கிறார்கள். [சி.எம்.எஸ்.ஏ] முக்கியமானது என்று நான் கருதுவதற்கான காரணம், சம்மேலியர்கள் அவர்கள் செய்யும் செயல்களுக்காக பள்ளிக்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதோடு, அவர்களை விட மதுவைப் பற்றி அதிகம் தெரிந்த ஒருவரால் அரிதாகவே பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் என்பதும் ஒயின்ஸ் கூறுகிறது. ஒரு நபர் தகுதி பெற்றவர் என்று உணவகங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்? சான்றிதழ் அவர்களுக்கு நம்பகத்தன்மை, மேஜையில் ஒரு இருக்கை மற்றும் வேலைகளுடன் வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இது அவர்களின் அறிவின் நிரூபிக்கப்பட்ட நடவடிக்கையாகும், இது மது மட்டுமல்ல, ஒயின் மற்றும் சேவைத்திறன் மற்றும் அனுபவத்தின் வணிகமாகும். அமைப்பு என்ன செய்கிறதோ இதை மீண்டும் கொண்டு வருவது முக்கியம்: கல்வி மற்றும் வழிகாட்டல்.

மது கல்வி ஜனநாயக மற்றும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன், வான் டி வாட்டர் கூறுகிறார். அடுத்த ஆண்டில் நிறைவேற்ற வேண்டிய மிக முக்கியமான மற்றும் மதிப்புமிக்க விஷயங்களில் ஒன்று, தேர்வின் செயல்முறைக்கு அதிக வெளிப்படைத்தன்மையைக் கொண்டுவருவது-அனைவருக்கும் ஆயத்தப் பொருட்களுக்கு அதிக அணுகலை வழங்குதல்.

சி.எம்.எஸ்.ஏவின் பிரச்சினைகள் மற்றும் அவதூறுகளுக்கு வான் டி வாட்டர் புதியவரல்ல. அவர் முதல் முறையாக தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றிருந்தாலும், அவர் வகுப்பின் ஒரு பகுதியாக இருந்தார், சோதனை பதில்கள் திருடப்பட்டதால் அதன் முடிவுகள் செல்லாதவை. அவர் பல மாதங்கள் கழித்து கடுமையான சோதனைக்கு மறுபடியும் மறுபடியும் தேர்ச்சி பெற்றார், டிசம்பர் 2018 இல் தனது எம்.எஸ்.

புதிய துணைத் தலைவரும், தொழில்துறை அனுபவமிக்கவருமான கேத்ரின் மோர்கன், ஒரு மாஸ்டர் சம்மேலியர், கல்வியை மாற்றியமைக்கும் முறையை ஜனநாயகப்படுத்துவதும் புதிய பணியின் ஒரு பெரிய பகுதியாகும், இது அவர் தனது சொந்த வாழ்க்கையை செதுக்கிய விதத்தை எதிரொலிக்கிறது. பல்வேறு உயர்நிலை உணவகங்களின் தரையில் இரண்டு தசாப்தங்களுக்குப் பிறகு, மோர்கன் விநியோகஸ்தரான சதர்ன் கிளாசரின் ஒயின் & ஸ்பிரிட்ஸிற்கான மது கல்வியின் கிழக்கு கடற்கரை இயக்குநராக மாறினார், இதில் 700 க்கும் மேற்பட்ட விற்பனையாளர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் தங்கள் அறிவை உயர்த்துவதற்காக அவளைப் பார்க்கிறார்கள் .

தொழில்முறை வளர்ச்சியின் பெயரில் ஒருவருக்கொருவர் நன்கு தெரிந்துகொள்ள நாம் அதிக வாய்ப்பை உருவாக்க வேண்டும், கடந்த இரண்டு வாரங்களாக புதிய வாரியத்தின் அடிக்கடி ஜூம் அடிப்படையிலான கூட்டங்களால் ஈர்க்கப்பட்ட மோர்கன், மெய்நிகர் துறையில் வாய்ப்பைப் பார்த்தார் சி.எம்.எஸ்.ஏ உறுப்பினர்களும், விரைவான இணைப்பிற்கு கூடுதலாக, தளம் நீதிமன்றத்தின் புதிய வாரியத்தை வழங்கியுள்ளது. இப்போதே, ஒவ்வொரு ஆண்டும் பரீட்சைகளிலும் படிப்புகளிலும் நாம் ஒருவரை ஒருவர் பார்க்கலாம், என்று அவர் கூறுகிறார். முரண்பாடு என்னவென்றால், நீதிமன்றம் தனக்கு சேவை செய்ய உள்ளது, ஆனால் நாங்கள் ஒருவருக்கொருவர் சேவை செய்வதில்லை MS எம்.எஸ். டிப்ளோமாவின் இந்த யோசனை.

வெற்றிகரமான மற்றும் லாபகரமான ஒயின் திட்டத்தை எவ்வாறு இயக்குவது முதல் ஒரு சிறந்த ஒயின் புத்தகத்தை எழுதுவது வரை அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய, சி.எம்.எஸ்.ஏ கல்வியை ஒரு கடுமையான தேர்வு அடிப்படையிலான கவனத்தைத் தாண்டி இன்னும் பரந்த தொழில்முறை மேம்பாட்டுக்கு விரிவுபடுத்த மோர்கன் விரும்புகிறார். குழுவில் பல அற்புதமான யோசனைகள் உள்ளன, அவர் கூறுகிறார். சில முக்கிய நெறிமுறை சிக்கல்களைக் கட்டுப்பாட்டுக்குள் கொண்டுவந்தவுடன் நமக்குத் தேவையானது இது போன்ற கருத்துக்களை ஒத்திசைவான திட்டங்களாக வடிவமைப்பதாகும்.

மேலும் மாற்றங்கள்

ஒரு நெறிமுறை மாற்றத்திற்கு மேலதிகமாக, சி.எம்.எஸ்.ஏ மறுசீரமைப்பின் பிற முக்கிய அம்சங்களில் புகார்கள் பெறப்பட்டு மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் ஒரு புதிய செயல்முறையும் அடங்கும், அத்துடன் குழுவின் ஒப்பனையை 15 மாஸ்டர் சோம்ஸிலிருந்து 11 ஆக மாற்றுவதோடு, மற்ற நான்கு குழு உறுப்பினர்களும் சேர்க்கப்பட வேண்டும். சிறந்த பார்வைக்கு அமைப்பு மற்றும் ஒயின் தொழிலுக்கு வெளியில் இருந்து. ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் ஒரு மனிதவள இயக்குநரை பணியமர்த்தவும் இந்த அமைப்பு திட்டமிட்டுள்ளது.

இந்த நேரத்தில் மற்ற தொழில்களையும், விருந்தோம்பல் துறையின் பிற துறைகளையும் அவற்றின் சொந்த பிரச்சினைகளை நாங்கள் பார்த்து வருகிறோம், என்கிறார் மோர்கன். எல்லா வகையான நிறுவனங்களுக்கான நெறிமுறைகளின் குறியீடுகளை நாங்கள் பார்க்கிறோம், அவை அந்த அமைப்புகளின் வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்படுகின்றன, இது நாங்கள் ஒருபோதும் செய்யாத ஒன்று. அதையெல்லாம் நாம் முழுமையாக மீண்டும் எழுத வேண்டும்.

மோர்கன் மேலும் கூறுகிறார், மக்கள் CMS ஐ ஒரு பாதுகாப்பான இடமாகவும், விருந்தோம்பல், பானம் மற்றும் ஒயின் துறையில் தலைவர்களாகவும் நம்புவதற்கு, விருந்தோம்பல் துறையில் மக்கள் எதிர்பார்ப்பதை விட நாங்கள் சிறப்பாக இருக்க வேண்டும், அது அதிகம் இல்லை. அடிப்படையில் HR இல்லை. இது வைல்ட் வெஸ்ட். இது நல்லதல்ல. பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்து எங்களுக்கு பயிற்சி தேவை, நாங்கள் அதைச் செய்கிறோம் - அது நடக்கிறது.

சிலருக்கு, இந்த மாற்றங்கள் மிகவும் தாமதமாக வருகின்றன, குறிப்பாக பெண்கள் தங்கள் எம்.எஸ் பாதையை துணிச்சலுடன் கைவிட வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பதாக உணர்ந்த பெண்களுக்கும், ஊழல் முறிந்தபோது ஒற்றுமையுடன் தங்கள் பட்டங்களை கைவிட்ட மற்றவர்களுக்கும். ஆனால் புதிய குழுவில் நிலவும் தீவிரத்தன்மை மற்றும் நேர்மையும், ஒரு தொழிற்துறையில் முன்னேற்றம் மற்றும் சமத்துவத்திற்கான அதன் கூட்டு அர்ப்பணிப்பும் மிக நீண்ட காலமாக கொண்டாடப்பட்டு, அதனுடன் அடிக்கடி வரும் மோசமான நடத்தைகளும் உள்ளன.

வான் டி வாட்டரைப் பொறுத்தவரை, மோஸ்கின் கட்டுரையின் வெளிப்பாடுகளின் மிகவும் சிக்கலான இரண்டு அம்சங்கள், அதில் உள்ள பெண்கள் தொழில் வெற்றிக்கு வழிவகுக்கும் தகவல்களை அணுகக்கூடிய ஒரே வழியை உணர்ந்தார்கள் என்ற கருத்து, ஆண்களிடமிருந்து பாலியல் அழுத்தங்களுக்கு அடிபணிவதும், தொழில்துறையில் உள்ள மற்ற பெண்கள் எவ்வாறு வெற்றியைக் கண்டார்கள் என்பதுதான் அதே வினோதமான சார்பு.

இந்த யோசனையை அவர்கள் விரும்பியவர்களுடன் எதை வேண்டுமானாலும் செய்ய அதிகாரம் இருப்பதாக உணர்ந்த மக்களால் பிரச்சாரம் செய்யப்பட்டது என்று வான் டி வாட்டர் கூறுகிறார். பல [பெண்கள்] தாங்கள் செவிசாய்க்கவில்லை என்றும், பக்கவாட்டில் தடைசெய்யப்பட்டு வெளியேற்றப்பட்டதாகவும், நீண்ட காலமாக கம்பளத்தின் கீழ் தள்ளப்படுவதாகவும் உணர்கிறார்கள் என்பது தெளிவாகிறது. உரையாடலை மீண்டும் திறப்பது முக்கியம் என்று நாங்கள் உணர்கிறோம்.